ការងារ

បុគ្គលិកឆ្នើម តែមិនបានឡើងតំណែង? ពេលខ្លះយើងខំធ្វើការបានល្អ ប្រធានក្រុមដាក់ការងារអ្វីមកក៏ធ្វើបាន បទពិសោធន៍ការងារក៏ច្រើនល្មម តែហេតុអីមិនបានឡើងតំណែង ឬឡើងតំណែងយឺតជាងបុគ្គលិកផ្សេង ដែលមើលទៅដូចជាពូកែដូចគ្នា? ចាំលុយប៊ុកប្រាប់! ព្រោះថា គ្រាន់តែធ្វើការល្អមិនមែនមានន័យថាបានឡើងតំណែងទេ។ នៅមានកត្តាផ្សេងៗទៀតដែលក្រុមហ៊ុន និងគណៈគ្រប់គ្រងមើលពេលសម្រេចតម្លើងតំណែងបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ សមត្ថភាពដឹកនាំ៖ តំណែងខ្ពស់ជាងមុន ភាគច្រើនមានន័យថា អ្នកត្រូវដឹកនាំក្រុមការងារច្រើនជាងមុន។ ចឹងហើយដើម្បីសម្រេចថា អ្នកសាកសមនឹងទទួលយកតំណែងខ្ពស់ជាងមុនឬអត់ ក្រុមហ៊ុនតែងតែមើលថា តើអ្នកមានសមត្ថភាពដឹកនាំល្អ អាចដឹកនាំក្រុមនោះ ឲ្យទទួលបានគោលដៅរួមរបស់ក្រុមដែរឬអត់។ សមត្ថភាពទទួលខុសត្រូវ និងភាពចាស់ទុំ៖ តំណែងខ្ពស់ជាងមុន ក៏មានន័យថា អ្នកត្រូវមានបន្ទុកការងារច្រើនជាងមុន និងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់ក្រុមទាំងមូលដែរ។ ចឹងហើយ អ្នកត្រូវបង្ហាញថា អ្នកមានភាពមុឹងម៉ាត់ក្នុងការងារ និងចេះទទួលខុសត្រូវលើការងារខ្លួនឯង និងការងារក្រុម មិនទម្លាក់កំហុសគ្នាទៅវិញទៅមកជាដើម។ មានគំនិតថ្មីៗ ពូកែដោះស្រាយបញ្ហា៖ តំណែងខ្ពស់ជាងមុន មានន័យថា អ្នកនឹងត្រូវប្រឈមនឹងបញ្ហាច្រើនជាងមុន រួមទាំងបញ្ហាក្រុមខ្លួនឯង និងបញ្ហាក្រុមហ៊ុនទាំងមូលដែលត្រូវចូលរួមដោះស្រាយដែរ។ ចឹងហើយ អ្នកត្រូវចេះសម្រេចចិត្តបានលឿន និងត្រឹមត្រូវបំផុត។ អ្នកត្រូវបង្ហាញថា អ្នកខ្វល់ខ្វាយ និងចូលរួមដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗក្នុងក្រុម ឬក្នុងក្រុមហ៊ុន។ កម្រិតសិក្សា៖ តំណែងខ្ពស់ជាងមុន មានន័យថា អ្នកត្រូវបង្រៀនក្រុមការងាររបស់អ្នក។ ចឹងហើយ អ្នកត្រូវរៀនសូត្របានខ្ពស់ […]